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Buenas Prácticas Laborales: Actualización Laboral, UGPP, Incapacidades

Ana Luisa Giraldo Velasco

Inicio Abril 17 de 2018
Finalización Abril 19 de 2018
Días Martes, Miércoles y Jueves
Intensidad 12 HORAS
Horario 5:00 p.m a 9:00 p.m
Lugar FENALCO Valle del Cauca
Aporte empresarial (afiliado) $ 200.000
Aporte empresarial (no afiliado) $ 240.000

  Contenido de la capacitación

Objetivos

Capacitar y generar conocimiento en los nuevos aspectos laborales y ayudar al empleador a desarrollar mejor su trabajo en el área laboral y de gestión humana. Igualmente, en lo relativo a seguridad social, evitar o advertir sobre los posibles yerros que se cometen a diario y proceder a corregirlos antes de que se materialice un proceso de fiscalización por parte de la UGPP y/o minimizar el riesgo de una posible demanda laboral.

Analizar los cambios y aplicabilidad en materia de disponibilidad, tercerización laboral y fueros que tienen su desarrollo a través de la jurisprudencia

Contenido

1. Actualización laboral:

  • Fuero de paternidad – Sentencia C-005 de 2017
  • Disponibilidad – Sentencia SL5584 de 2017
  • Fuero por edad – Sentencia T-357/16 y T-229/17
  • Responsabilidad civil originada en accidente de trabajo y enfermedad laboral – Corte Suprema de Justicia Sentencia 9355 de 2017
  • Tercerización laboral – Ley 1429 de 2010, Decreto 583 de 2016 – Art. 34 C.S.T.
  • Consejo de Estado Sentencia No. 11011032500020160048500 de 2017

2. UGPP

  • Acuerdo 1035 de 2015
  • Factores salariales
  • Factores no salariales
  • Artículo 30 Ley 1393 de 2013
  • IBC Vacaciones de disfrute y compensadas en dinero
  • Requerimiento y sanciones de ley

3. Incapacidades

  • Qué es la incapacidad y sus generalidades
  • Clases de incapacidades o licencias
  • Liquidación de incapacidades
  • Trámites de los trabajadores y empleadores para el reconocimiento y pago de las incapacidades
  • Causales de no pago de incapacidades por parte de las EPS
  • Decreto 019 de 2012 Ley Antitrámites (claridad entre transcripción y trámite de reconocimiento)
  • Nueva licencia de maternidad
  • Licencia de paternidad
  • Incapacidades superiores a 90, 180 y 540 días

4. Resolución 1111 de 2017

  • Obligación respecto de los contratistas